岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放、员工解雇等；
4、 负责公司的薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、执行薪资福利发放、定期进行薪资福利审计等；
5、核算考勤，招聘有等其他人事管理工作，协助经理完成其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、三年及以上招聘工作经验；
3、诚信正直，有较强的执行力和沟通协调能力；
4、工作语言：泰语、中文