续
此外，海外的市场情况也远比国内复杂。国内的市场，中国人对中国人，大家的思维模式是一样的，生活习惯是一样的，交流通畅。而在海外，针对基督教天主教国家，或者伊斯兰教国家，包括印度这样的文化和宗教特色比较明显的国家，打交道的方式是不一样的。绝对不能用中国人的思维来往他们身上套。入乡随俗，在当地做生意，就要按当地人的规矩来。国内流行的儒家思想和“太极”玩法，在国外基本行不通。
举例来说，发达国家的高端运营商，比较喜欢钻研技术，也强调工作规范和流程，原则性很强。如果你想搞“人情”，走关系，不是说完全不行，但基本上没什么卵用。而亚非拉国家，有些客户做事非常散漫，缺乏时间观念，贪图利益，你如果太“死板”，就很难做到高效推进，这个时候，更应该“剑走偏锋”、走“迂回路线”。但是，类似美国FCPA（反海外贿赂法）、贸易禁运黑名单这样的高压线，也是要时刻小心的。一旦栽了跟头，代价极大。
海外生活是充满挑战的，也非常锻炼人。既包括工作能力，也包括生存能力。
小枣君一直认为，刚毕业的年轻人应该争取去海外岗位。既可以快速提升自己的能力，也能增长个人阅历。世界那么大，任你闯荡，背后又有公司在挺你，给你买单，这不是很好的机会么？
海外项目的风险发生概率，也远远高于国内项目。
例如物流方面的风险：空运成本太高，一般是船运，周期很长，海关入关清关有风险（当地政府卡扣），仓库存储有风险，本地运输有风险。即便好不容易货物到了机房，结果发现存在漏发错发或损坏，需要补发货，那真是欲哭无泪。。。
到了工程执行阶段，工程勘察设计、站址施工、安装调测、对接联调，每个环节都可能存在风险。例如竞争对手挖坑，客户消极配合、技术方案不成熟等，非常难应付。
风险就会影响工期，海外工程的工期具有很大的不确定性。
有的项目原计划3个月，结果拖了1年甚至好几年，都是常有的事。作为项目成员，春节后出发，原计划劳动节回家，结果到国庆节都回不去，甚至第二年过年能回去就算不错了。。。还有的同事，现场项目急急忙忙把人喊过去，结果等了三个月，签证到期，货都还没清关。。。 真事！就是这么悲催！
除了工作上的困难之外，生活方面也是充满挑战。
生活条件好不好，主要就看吃和住。
吃是最大的问题，各个国家的饮食习惯差别很大，对吃非常讲究的人在海外是活不下去的。。。
有的国家饮食禁忌比较多，例如小枣君待得最久的印度，穆斯林不吃猪肉，印度教不吃牛肉，羊都是吃垃圾长大的，所以最多就是吃吃鸡肉，运气好能吃到鱼肉。。。我就连续吃过3个月的炒饭。。。到后来看到炒饭就想吐。。。天天都在怀念祖国的山珍海味。。。
现在条件好多了，很多办事处都配备了厨师，甚至从国内专门请来的中方厨师，饮食得到很大改善。
在住的方面，相比于以前，现在的条件算得上是天堂了。大部分办事处都租了条件不错的apartment（公寓）甚至villa（别墅），甚至配置了泳池和健身器械。这在我们当初都是不敢想的事，能洗个热水澡都算很不错啦！
大城市的情况会好一些，但是小城市或村镇就难说了。我住过最烂的所谓“酒店”，甚至不如我们国家80年代的招待所，枕头一掀，一群蚂蚁。。。愣是一晚没敢上床，靠着椅子睡了一宿。。。
相比于物质上的艰苦，小枣君觉得更大的折磨来自心理。
长期出差海外，和亲人们分别，相爱的恋人无法见面，父亲错过儿女的成长，做子女的无法照顾年迈的父母。。。有时候，家里出点事，你身在国外，帮不上忙，只能干着急。。。
除了挂念，还有孤独。
如果你在项目大本营，中方员工比较多，那还好说。大家一起上班下班，工作的时候还能聊聊天，休息日一起搞搞集体活动，打牌，联机玩游戏，打球什么的，多少也能排解一下苦闷。
如果你是一个人在一个点驻守，那就苦逼了。。。空虚寂寞冷，连个说话的伴都没有，吵架都没人和你吵。做的最多的事，就是宅在房间里，对着电脑，看邮件回邮件，看电影，游戏都只能玩单机版的（国外的网速，联机你就不要指望了）。曾几何时，小枣君一整天就靠玩红警虐电脑来消磨时间。。。
如果只身一人，加上项目压力巨大（搞通信，80万用户，你懂的），很容易导致人的心理创伤。意志比较脆弱、内心不够坚强的人，心理崩溃直接送回国内的事情也时有发生，小枣君就遇到过好几例。
对于大家最关心的人身安全问题，其实没有想象得那么恐怖。
海外生活是充满挑战的，也非常锻炼人。既包括工作能力，也包括生存能力。
小枣君一直认为，刚毕业的年轻人应该争取去海外岗位。既可以快速提升自己的能力，也能增长个人阅历。世界那么大，任你闯荡，背后又有公司在挺你，给你买单，这不是很好的机会么？
说实话，小枣君就很喜欢当年那种背包仗剑走天下的感觉，读万卷书，行万里路，进步嗖嗖的。
海外那些年，虽然过得很苦，但是遇到的各种神奇经历和有趣故事，极大地丰富了自己的人生，留下了精彩而美好的回忆，可以说是不枉此生了。
去海外，还有最最关键的一个优点，钱多。。。
说钱是有一点俗气了，但是收入是硬道理啊。在海外工作，收入比国内高很多。工资一般差不多，但是海外有出差补助，每个月上万或者更多。加上海外项目的奖金有的也比较多，有付出就有回报，全年收入明显比国内同事高。而且，海外人员流动较为频繁，随之而来的升职机会也比较多。
都说海外苦，可是，去海外的同事很多都不愿意回来。有的干脆在当地娶妻生子，也有的把国内的家人接到海外，甚至移民。这样的例子很多，并不难理解，毕竟收入摆在这里。如果回国，收入会明显下降。而且，国内也不一定有更好的职位给你。从某种角度上说，越晚回国，反而越困难，年龄也是一个很重要的因素。
好啦，关于海外工作的那些事儿，就和大家聊到这里啦！
