绝大部分比较相似的回答是：

“我比较积极主动，有集体荣誉感，班集体活动我都会去参加！”

“我平时比较喜欢运动，我经常去打篮球！”

“我学习能力比较强、平时都喜欢去图书馆看书。”

“我动手能力强，大二的时候就跟老师去做项目！”等等。

其实仔细一听你都会觉得好像是那么回事。可是如果是群面，几个同类型的候选人坐在一起，几个人各自回答完同样的问题的时候，有些答案就不攻自破，因为A说一遍，B说一遍，似乎每个人说的东西放之四海皆准，A说的B也一样可以做了啊，我也喜欢去图书馆，喜欢打篮球啊。

所以招募的二八定律就出来了，表现好的和表现差的占据百分之二十，一类是特别优秀的，他找工作真的不难，手上好多offer。一类是基本上当炮灰。

如有同学问：我们现在大一，要准备好大四毕业找工作，应该往哪方面下手？我一定会说：去找到属于自己的发光点，这样才能给录用或者投资人选择你的理由！

所谓闪光点不一定非是从0到1，也可以是人有我优，人优我特，而不是人有我有。比如起床叠被子这件小事，可能你这个发光点不像是别人拿全国一等奖一样闪亮，但是如果能坚持四年，老实讲这件小事都足以将你跟很多大学生区分开来。

其实叠被子不是那么简单，这是一种自律，特别在冬天，起来都已经很需要勇气还别说叠被子。而且大部分时间起来都已经很晚了，很多人都会说晚上也要睡觉，无所谓，都会选择放弃。

你看，这就是的一个闪光点嘛！你跟别人不一样的地方，这就决定了你能给出别人给不了的价值。

你的闪光点是什么？你知道吗？如何用一句话概括？如何用事例、数据、事实证明？面试前你需要思考并准备这些问题的答案。
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