1.為業務快速擴張和發展提供招募支援，確保業務按計劃開展和達成。
2.推業務線人才發展通道建設並改進，通過人才盤點.關鍵人才培養.接班人計劃等方式為組織選拔.培養和保留人才。
3.協助管理者有效管理團隊，包括團隊建設.員工關懷.員工激勵.績效管理.文化宣導和融合.員工關係等。
4.全面跟進集團核心文化在事業群的建設和機制的落地，並體現在各級員工的工作行為中。
5.為組織發展提供全面的人力資源支援，包括：用人需求.績效改善.員工關係.人才發展。
6.從人力資源的角度支持事業群負責人.各級主管完成各季度OKR的落實。
7.以集團各項政策為基礎，持續完善具備事業群特性的各項人力資源.行政.中後段部門流程。
岗位要求：
1.學習能力強.主動性高.人力資源專業本科為優。
2.瞭解HR三支柱體系，清晰的自我認知和對BP在組織內的角色定位。
3.熟悉或精通HR ER.績效.招聘.人才發展中至少2個模組。
4.具2年以上團隊管理經驗。
5.熟悉本行業業務特點以及運營模式。
6.優秀的語言及文字溝通表達及組織協調能力，高情商.高執行力及較強的抗壓力強。
7.良好的英語溝通能力，雅思不低於6分。
8.具BATJ同級別互聯網公司背景優先。