岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发招聘渠道；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验。
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
3、具备良好的抗压能力，优秀的协调沟通能力。
4、适应能力强，英文水平较好者优先，男女不限，国籍不限。