招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：首先作为企业的人力资源招聘主管要做好自己的本职工作需要严格按照公司的战略规划来安排人员招聘工作，制定招聘人数，筛选招聘岗位，进行专职培训等等工作。不管是招聘淡季还是招聘旺季，人力资源招聘主管都需要做好跟“人才”有关的工作，这是本质不变的，也是最主要的。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：在正式招聘工作开展之前，和各个部门的主要负责人开一次会议，最好有主管领导在场，这样的话对于每一个部门需要什么样的人才，需要多少，人力资源招聘主管都会有一个明确的数据，针对这个数据制定详细的招聘计划，之后才能开展其他的工作。招聘旺季到来之前，这个工作就应该做到位，即便每一个部门再忙，这个数据统计还是要有的，不能开会就以书面形式或是电子邮件的形式来统计。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：针对公司的具体数据制定具体的招聘计划，然后还要根据详细的成本核算来想清楚，今年的招聘需要通过那些渠道和方式。其实一个公司，最重要也是最大的成本就是人力成本，作为人力资源招聘主管，主要工作是给公司招聘人才，但是不能不考虑成本问题。尤其是招聘旺季的时候，很多招聘工作要开展，就会产生很多成本，要根据公司给予的计划金额内开展招聘工作，这一点也要考虑好，做好筹备。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：准备好所有的资料，包括公司宣传资料、公司薪酬制度、各个部门岗位职责和条件要求等等，这些都是人力资源招聘主管需要做好的本职工作。尤其是在招聘旺季，这些材料更是十分重要的，因为在招聘市场上不光是有自己一家公司在招聘，其他公司也在招聘，并且很多都是同行业竞争对手，这个时候材料是否齐全就很重要了。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：平时多学习，多读书，多增加自己的见识见闻，让自己成为一个具有个人魅力的人力资源招聘主管。招聘工作看似简单，其实也是需要很多流程和细节的，尤其是招聘主管的个人魅力十分重要。面试者首先看到的是公司资料和展示，但第一个面对的公司代表人就是人力资源招聘主管，如果是一个非常具有个人魅力的人，自然就会更吸引面试者，吸引人才的能力就会增加。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：及时和公司的高层进行沟通，根据高层给予的指示来开展招聘工作。其实一个企业虽然缺少人才，但是在很多情况下，内部培养比外部招聘更重要。作为企业的人力资源招聘主管，在招聘人才之余，应该多配合人力资源其他部门做好相应的工作，比如培训工作。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：开展多渠道、多形式招聘人才。招聘旺季的时候，应届毕业生比较多，这个时候就需要开展多渠道、多形式的招聘工作，比如参与大型校园招聘会、针对专业的企业特招会、网上招聘会等等。在大量人才找工作的时候，多渠道、多形式的招聘会吸引更多的就业者，更能扩大自己公司的宣传，两全其美。


招聘旺季作为人力资源招聘主管要做好本职工作可以：增加团队的凝聚力和向心力，提高自己团队的综合能力。一个人的力量是有限的，作为人力资源招聘主管，仅仅个人的魅力和能力很强还不够，还需要团队其他成员也能力强，魅力大，这样自己的招聘工作就能做得更好，做出成绩。招聘旺季的时候更需要注意打造自己的招聘团队，这也是招聘主管的本职工作之一。

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