大家应该都听说过对于华人事业发展的玻璃天花板（Glass ceiling），意思是指在海外工作的华人到了Director相应级别之后，即使对公司的贡献再大，也无法获得晋升，事业稳步不前，然而同一个team的本地人则不会。

Glass ceiling这一现象在华人较多的公司（如Google、Facebook等）非常常见。

为什么难以晋升？

这可能要从不同的语言和成长背景说起，其实说得直白一点就是：兴趣爱好不同。比如，当大家说起小时候看的电视剧、动画片，以及各种体育赛事，以及球员的八卦，身为华人的我们只能干瞪眼。这就好像我们没办法解释为什么小猪佩奇会火，以及被做成各种表情包的尔康、张学友和葛优。

所以，华人的形象就变成了勤勤恳恳，安静nice。 

这和职业晋升关系大吗？

90%的海外人才承认，关系很大。

回国以后发展如何？

中国幅员辽阔，新兴产业兴盛，吸引无数外资企业进驻，蕴藏无数的机遇和挑战。除了三千年的历史和传统，中国更是现代化的领衔者。

同时，它还以多元的文化吸引着来自世界各地的人才。正是这种丰富的文化融合使中国成为适合众多就业人才发展的目的地。上海、北京、深圳、广州、南京、苏州、武汉、成都等城市的发展，为各行各业的人才提供了更加广阔的天地。

最重要的是，这片你熟悉的土地上，说着你最熟悉的语言。

然而，要想顺利空降，回国就业，首先你要拥有出色的海外经历，比如工作多年，深受海外雇主青睐，评价较高，经验丰富等。其次，你要找寻适合自己的工作，而海外工作的经历会让你收获比其他人更多的就业机会。最后，薪资待遇和福利固然重要，但遵从内心的想法和对未来的职业规划也很重要。

如果在国内找不到合适的工作，那么，你也可以继续出国，俗话说，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，也许你不适合国内的就业环境，可以在国外谋求发展呢！