该岗位为在集团尼日利亚分公司工作，有一定英语基础，交流沟通能力要强，岗位上升空间比较大。
1.负责人力资源部内部的组织体系和工作流程的建设、完善。
2.负责行政相关事物处理，如办公室管理、来往人员和机票办理、工资审核、报销等。
3.负责组织、制订人力资源相关的管理制度和流程建设，并组织实施。
4.统筹分公司所有员工关系管理，建立、完善员工沟通机制，加强公司人才队伍建设，做好人才储备、管理工作。
5.负责完成人力资源部各项分析统计表、分析表等表单管理与制作。
6.建立、完善员工福利保障机制，提高员工工作积极性，负责分公司绩效管理相关制度，协助各部门做好绩效管理制度的修订和工作推进。
7.负责员工劳动合同、劳动纠纷、劳动争议、劳动纪律、奖惩等日常管理工作.
8.完成其他临时性的工作安排。