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2021-11-29
515次
HRBP
20K-40K/月
环境好
年终奖
五险一金
包食宿
有年假
晋升快
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验3-5年
年龄要求不限
工作地点柬埔寨金边(亚洲/柬埔寨)
联系方式
联系人:Ada  ( 联系我时,请说是在外聘网上看到的 )
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职位动态
60%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
12小时
简历平均处理时长
11-26 11:51
企业最近登录时间
职位描述
1、招聘模块:
1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3)完成招聘、甄选、面试、选择及OFFER洽谈工作;
4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、绩效模块:
1)协助制订各部门的绩效目标,监督实施绩效;
2)配合业务部门进行绩效沟通及改进计划;
3、参与部份人力资源规划:
1)协助制定公司人力资源的规划,为人力资源规划提供可行建议;
2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;
3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
4.负责日常的人力资源活动:
1)根据部门分工,协助管理某几个部门的人力资源关键职能工作;
2)统筹并监督日常人事管理、劳工关系等工作;
3)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职资格:
1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,其中至少1年以上互联网行业工作经验。
3.知识/技能:
1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;
3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:
1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
2)组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;
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基本信息
查看时间
  • 招**
    男 | 28岁 | 大专 | 3-5年
    2021-09-27
  • 奥**
    男 | 22岁 | 中专 | 3-5年
    2021-09-29
  • 张**
    男 | 39岁 | 本科 | 3-5年
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  • 刘**
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    2021-10-22
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  • 芦**
    男 | 35岁 | 本科 | 5-10年
    2021-07-11
  • 黄**
    男 | 36岁 | 大专 | 10年以上
    2021-09-17
  • 程**
    男 | 37岁 | 大专 | 5-10年
    2021-10-25
  • 李**
    男 | 28岁 | 大专 | 3-5年
    2021-09-27
  • 勇**
    男 | 48岁 | 大专 | 10年以上
    2021-09-24
  • 李**
    男 | 37岁 | 博士 | 5-10年
    2021-10-15
  • 冯**
    女 | 40岁 | 大专 | 10年以上
    2021-09-27
  • 张**
    女 | 34岁 | 本科 | 10年以上
    2021-08-27
  • 李**
    女 | 31岁 | 硕士 | 3-5年
    2021-07-11
  • 王**
    女 | 31岁 | 本科 | 3-5年
    2021-09-28
  • 张**
    女 | 29岁 | 本科 | 3-5年
    2021-07-16
  • 孙**
    男 | 25岁 | 硕士 | 1年以下
    2021-07-12
  • 鲁**
    男 | 23岁 | 本科 | 1-3年
    2021-10-07
  • 沈**
    男 | 38岁 | 大专 | 5-10年
    2021-07-13
  • 苗**
    男 | 26岁 | 大专 | 3-5年
    2021-07-17
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。