1.制定招聘计划和策略，根据公司需求和职位要求制定招聘计划和招聘策略；
2.发布职位招聘信息，编写招聘启事、在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息；
3.筛选简历，对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景、能力和潜力；
4.安排面试，与候选人沟通并安排面试，对候选人进行面试评估；
5.进行背景调查，对通过面试的候选人进行背景调查，确保其资历和背景真实；
6.资料管理，维护招聘流程和资料，管理招聘数据库和候选人信息；
7.参与招聘活动，组织或参与校园招聘、职业展会等招聘活动；
8.协助其他招聘工作，如安排面试日程、跟进候选人的招聘进展等。