1、不能说自己成长性或者性格方面的缺点

企业招聘，招聘的不主要是应聘者现在的工作能力，更看中的是你“将来给公司创造的业绩”。如何创造业绩？那就靠你的学习能力、你的成长性。

还有，人常说“江山易改本性难移”，如果能力有问题，可以通过培训辅导等方式予以提升。但是如果是本身底层的性格和态度方面有问题，那改变的成本就会很高很高。

所以说，诸如我性格不好、我团队协作不行、我学习能力比较差等缺点，就不要说了。

2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

工作和生活其实是可以区分开的，很多生活中的缺点其实并不影响工作，就像我们知道爱因斯坦的自理能力并不强，但不影响他成为20世纪最伟大的科学家。

面试官只想了解求职者的工作能力，判断是否胜任，并不是想窥探求职者生活中的细节，因此，无需回复生活中的小毛病小问题，比如，我爱睡懒觉，我不爱逛街等等。

3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。

比如，性格急躁，不容易被说服，等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。换位思考，假如你是面试官，听到这样的答案的话，那这个候选人肯定是要出局了。

4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。

缺点不宜是严重影响所应聘工作的缺点。也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。不然就没戏啦！

如果你应聘一个文案岗，你说你文字能力不好；应聘老师，你说你当众讲课的能力较差；应聘医生，你说你见不得血。那还应聘干啥啊？！

怎样才能和工作不冲突呢？介绍一个很具备操作性的方法，求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。

比如，面试行政管理时，一定要展示你事无巨细的特点，千万不能说自己马虎、不够耐心。

比如，面试财务或者数据分析类工作时，一定要展示自己耐心细致和对数据的敏感，千万不要说自己记忆力不好。

比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

首先，是诚恳。求职者在回答这个问题的时候，主观上必须真诚，这才有可能给面试官留下好印象。说到自己缺点时不要畏缩胆怯，要坦诚和自信。人无完人，不存在没有缺点的人，任何一个缺点都是我们成长的机会点。

其次，是缺点可改善，尤其是你充分说明自己在近期就可以改善这个缺点。“我最大的缺点是XXXX，但我为了克服，我采用了XXXX。”

比如，你可以说，我是职场新人，愿意做多一些事情，获得锻炼和成长，所以有时候不太会拒绝别人协作方面的要求，都揽下来又可能导致无法按期提交，影响项目进度。最近，我已经意识到这个问题，在遇到合理的协作要求时，我还会积极配合，但如果遇到不明确的需求、往复多次修改的需求时，我会告诉对方我有自己的原则，大胆说no。如果不知道该怎样评估这个需求时，就主动请教自己的leader，让leader给出更合适更专业的意见。

第三，回答业务层面的东西。而且不仅要回答缺点，还要同时回答出针对这个缺点，你要做什么，你的计划是什么。

比如，以应聘互联网金融公司为例：这几年工作，我更多的是在工作的方向本身努力，对业务层面的东西有所差缺，而且虽然我也有理财投资的习惯，但是真正完整系统的金融知识不足。我自己也意识到了这一点，我准备去系统的学习金融行业的知识，报考证券从业资格证书，从而来弥补这一方面的不足。我觉得对业务有自己深刻的理解后，对我开展工作绝对是有好处的。
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